Een payrollbedrijf is duurder. Sorry denkt u nu, maar waarom zou ik dan in zee gaan met zo’n bedrijf? We leggen het uit. Een payrollbedrijf is duurder bij een boekjaar zonder verzuim, verlof en arbeidsongeschiktheid. Echter is dit een utopische gedachte. Op het moment dat medewerkers ziek worden, verlof aanvragen of arbeidsongeschikt worden wegen de kosten niet meer op tegen de (vaststaande) kosten die u aan een gespecialiseerd payrollbedrijf heeft.
De kosten voor een HR-afdeling en salarisadministratie vallen weg en daarbij ook de werkgeverslasten. Voor de lange termijn en bij bedrijf in de groei, met de wens om meer werknemers aan te nemen is payrolling de beste optie.
Voordelen
Het grootste voordeel van payrolling is dat de risico’s van het in dienst hebben van personeel voor u verdwijnen. Dus u heeft wél de lusten, maar niet de lasten. U kunt als ondernemer de belangrijkste taken zelf blijven bepalen. Dan hebben we het over:
- Het aannemen van nieuwe werknemers;
- De hoogte van het salaris;
- Functioneringsgesprekken.
Deze zaken zijn vooral voor van belang op de werkvloer zelf. U wilt toch een mooi uitgebalanceerd team hebben dat voor u werkt, niet? En voor uw medewerkers verandert er niets. Sterker nog, zij kunnen bij vragen of problemen op financieel gebied terecht bij een expert op het gebied van personeel en organisatie.
Andere voordelen voor u zijn:
- Een helder inzicht van uw personele kosten.
- Veel minder administratie van onder andere het UWV, de Belastingdienst en de Arbodienst.
- Kostenbesparing door een goed overzicht van uw financiële administratie.
Staat er een grote klus op u te wachten? Geen probleem, want personeel aannemen met een payrollbureau gaat heel makkelijk. Nieuw aan te nemen personeel, oproepkrachten, seizoenskrachten, AOW-gerechtigden, scholieren; u hoeft geen opdracht meer voorbij te laten gaan. De salarisadministratie en financiële afhandeling verlopen soepel en veel werkgeversrisico’s zijn verleden tijd.